KERAJAAN akan menyediakan subsidi upah RM600 sebulan selama tiga bulan kepada pekerja dengan gaji bawah RM4,000 dan majikan yang mengalami penurunan pendapatan 50 peratus sejak 1 Januari lalu.
Perdana Menteri, Tan Sri Muhyiddin Yassin berkata, majikan mesti memastikan mereka tidak memberhentikan pekerja atau mengarahkan kakitangan mengambil cuti tanpa gaji bagi tempoh tiga bulan selepas program itu dilaksanakan.
Selain itu, majikan juga tidak dibenarkan memotong gaji sedia ada pekerja. Langkah ini dijangka memanfaatkan 3.3 juta pekerja dengan peruntukan RM5.9 bilion.
Maksudnya, bantuan subsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topup-kan' gaji pekerja.
Sebagai contoh, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Maklumat lanjut boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
BACA >>> PRIHATIN: Pekerja PKS Dapat Subsidi Upah Maksimum RM1,200 Sebulan! (BAHARU)
1. Apakah itu Subsidi Upah?
- Subsidi Upah ialah langkah penambahbaikan kepada usaha Kerajaan untuk majikan mengekalkan pekerja.
- Subsidi upah RM600 sebulan kepada majikan bagi setiap pekerja yang bergaji RM4,000 dan ke bawah (terhad kepada 100 orang) untuk tempoh 3 bulan.
2. Bilakah Subsidi Upah mula berkuat kuasa?
- 1 April 2020
3. Apakah syarat kelayakan menerima Subsidi Upah?
- Majikan dan pekerja hendaklah berdaftar atau mencarum dengan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP).
- Majikan perlu membuat akuan pengisytiharan syarikat mengalami penurunan pendapatan lebih 50 peratus dengan membandingkan jumlah jualan Januari 2020 dengan bulan-bulan berikutnya.
- Majikan tidak dibenarkan memberhentikan pekerja semasa menerima Subsidi Upah dan tiga bulan selepas tamat.
4. Siapakah tidak layak memohon Subsidi Upah?
- Majikan dan pekerja yang belum berdaftar atau mencarum dengan SIP PERKESO;
- Pekerja yang bergaji bulanan melebihi RM4,000;
- Pekerja yang diberhentikan kerja;
- Pekerja sektor awam, badan berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan (PBT), pekerja asing dan pegawai dagang;
- Mereka yang bekerja sendiri (tidak mempunyai majikan) termasuk freelancers; dan
- Pekerja asing dan pegawai dagang.
5. Siapakah layak mengemukakan permohonan Subsidi Upah?
- Hanya majikan saja yang layak mengemukakan permohonan.
6. Bagaimanakah permohonan Subsidi Upah boleh dikemukakan?
- Semua permohonan perlu dikemukakan majikan saja bermula 1 April 2020 menerusi prihatin.perkeso.gov.my
7. Bagi permohonan Subsidi Upah, apakah dokumen diperlukan?
- Senarai nama pekerja (terhad 100 orang pekerja)
- Maklumat Akaun Bank Majikan (muka depan sahaja)
- Salinan pengenalan pendaftaran bank panel majikan/MyCOID.
- Salinan pendaftaran SSM/ROS/ROB
- Akuan Pengisyitharan PSU50
- Bukti sokongan seperti penyata kewangan atau laporan jualan yang disahkan pihak pengurusan atau lain-lain dokumen pengisytiharan berkaitan.
8. Bagaimanakah menentukan kelayakan dari segi penurunan pendapatan lebih 50 peratus seperti dinyatakan dalam syarat kelayakan Subsidi Upah?
- Majikan perlu membuat akuan pengisytiharan syarikat mengalami penurunan pendapatan lebih 50 peratus dengan membandingkan jumlah jualan pada Januari 2020 dengan bulan-bulan berikutnya berserta bukti sokongan seperti penyata kewangan atau laporan jualan yang disahkan pihak pengurusan.
9. Jika saya tidak memohon Subsidi Upah, adakah boleh memberhentikan pekerja saya pada bila–bila masa?
- Majikan tertakluk di bawah semua Peraturan dan Undang- Undang Perburuhan di Malaysia seperti Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
10. Adakah pekerja saya mempunyai hak untuk memohon Subsidi Upah bagi diri sendiri?
- Tidak. Semua permohonan mestilah dibuat majikan.
BACA >>> Covid-19: BNM Benarkan Tangguh Bayar Pinjaman 6 Bulan Automatik Mula 1 April
Kompeni tidak bagi gaji
Mohon syarikat mohon bantuan ini menerusi PERKESO
Saya bekerja d sebuah spa kecantikan dan d beri cuti sepanjang pkp. Majikan saya hanya membayar separuh dari gaji saya.dan bila tarik gaji saya keluar. Majikan tidak membayar gaji saya. Majikan kata gaji saya bulan mach. Akan d bayar lepas pkp habis. Tampa bagi tahu telebih dahulu pada saya. Bila tarik gaji yg sepatutnya. Takde saya menghubungi majikan. Dan majikan kata lepas pkp akan d beri gaji selepas berbincang dengan saya. Memang saya ada kata dekat manager yg saya nak berhenti. Lepas pkp saya akan cuna antar notis 2 bulan. Patut ka sebab saya nak antar notis 2 bulan. Gaji bulan mach d hold sampai lepas pkp. Pehak majikan takde bagi hitam putih bagitau gaji sayankena hold..
Saya nak Tanya macam Mak saya dah sebulan Tak bekerja... Mak saya bekerja tukang masak di KKR.. die gaji Hari mcm Mana nak apply
Mohon majikan mohonkan menerusi PERKESO
sya d bri cuti tnpa gaji..n saya bru start kerja sebulan blm ada epf under majikan sya skrng..mcmna tu?
Jika belum pernah ada caruman, ini tidak layak. Bagaimanapun anda boleh apply under individu
kalau baru kerja dikira macamna...belum mencarum perkeso..saya kerja baru 1 bulan 2 minggu ..macamana...
Saya nak bertanya sekiranya majikan tak daftar staf untuk perkeso epf adakah kita layak dpt duit rm600 tu juga?
Jawapan: Tidak
Saya nak tanya sekiranya majikan tak daftar pekerja untuk perkesa adakah kita layak dapat duit rm600 tu juga
Tidak
Majikan saya daftar EPF, tetapi dia kata kami tklayak dpt bantuan 600 sbb kerajaan tk bg.
Saya sertakan msg majikan saya, Ada kah ini benar?
Mesej majikan : bantuan ini bukan untuk pekerja yang terlibat dalam tempoh PKP. tapi untuk bantu yg kehilangan pekerjaan disebabkan penurunan ekonomi disebabkan covid-19.
Jika gaji dibayar sepenuhnya, anda tidak layak. Cuma inisiatif ini diberikan kepada majikan yang tidak mampu bayar gaji kepada pekerja.
Saya nk tnya...dlm sbln ni saya dpt cuti bergaji. Tp Lps ni xtahu la mcmna, skrg syrikt ambil skit je pekerja yg kerja ktanya sukarela..tp xleh lebih dr yg ditetapkn. Kami yg diberi cuti ni xtahu lg smada gaji dikurangkn @ kna ambil cuti tahunan dan sebgainya... klu benda ni terjadi, layakke saya memohon subsidi rm600 ni tuan?
Ya layak. Minta HR tolong mohon menerusi PERKESO
Saya sudah lama kerja .tapi dbgi cuti tanpa jalan gaji.macam mana sy layak kh dapat rm 600 dan macam mana cara nk apply
Mohon majikan apply bagi pihak anda menerusi PERKESO
Saya bekerja sebagai pemandu bas, majikan cutikan,dan saya tak kerja tak ada gaji. Adakah saya layak memohon.sudah sebulan saya dicutikan tanpa dibayar gaji..
Minta majikan mohon bagi pihak tuan. Majikan perlu mohon menerusi perkeso.
nak Tanya klu majikan potong 20℅ Dr pada gaji asal...Mcm MNA ya Dan layak ka jga mohon RM600
Subsidi upah ini sebenarnya lebih kepada membantu majikan bayar gaji kepada pekerja. Contohnya gaji anda RM2,000. Menerusi permohonan ini, majikan hanya perlu keluarkan RM1,400 manakala selebihnya RM600 akan dibayar oleh Perkeso. Jadi jumlah masih sama Rm2,000 dan bukannya RM2,600 anda akan dapat.
bagaimana jika semasa kita mnta baki gaji kita, iaitu gaji hari.. secara spontan kita dibuang keje.. tanpa sebrg notis
Anda boleh buat aduan di pejabat buruh jika pihak majikan tidak ikut prosuder
salam saya nak tanya suami saya berkeja cleaner di kilang alor setar,katanya syarikat akan bayar rm800 sahaja dari gaji sebenar rm1400 sbb dapat rm600 dari kerajaan, so gaji suami saya dpat rm800 sahaja adakah ini cara yg betul??
saya ika berkerja di sebuah kilang,sebagai cleaner gaji saya rm1400 ,boss sya nk potong gaji & bayar rm800 sahaja sebab dia ckp kami dapat rm600 dari kerajaan ...
bukan yg rm600 kerajaan bagi utk kami yg kerja gaji rm4k? apa tindakkan saya kena buat
Untuk RM600 itu, pihak majikan perlu mohon untuk pihak pekerja. Ini bermakna, majikan hanya bayar RM800 dan selebihnya Perkeso akan bayar RM600 kepada majikan. Dan majikan perlu masukkan bayaran itu pada pekerja.
1. Selamat pagi boleh bantu saya. Saya nak tanya layakkah majikan tuntut bantuan rm600 dari perkeso utk pekerja jika pekerja diberi cuti tanpa gaji kurang dari 30 hari ??selain compny tidk mampu bayar gaji pekerja.
2. Jika notis tanpa gaji diedarkan sebelom hujung bulan mac bilakah pekerja start diberikan bantuan , bulan mac atau april.
Ya, syarikat layak mohon menerusi PERKESO jika ada caruman.
saya seorang saja kerja di utm..hanya sebulan 1000rm saja...lagi pun i ada tiga anak...kecil
i minta tolong bantuan ni boleh tak tuan n puan.
Cuba cik bagi saya nombor telefon, saya bantu mana termampu.
Sy ada persoalan adakah compny boleh tolak elaun yg tersedia ada... Contoh
Basic =rm1200
Transport =rm400
Elaun telephone=80
Kedatangan=200
Kpi=rm100
Tapi compny cakap basic dan elaun akan dipotong sebab tak kerja...
Mengikut akta, ya, syarikat boleh potong elaun yang berkaitan. Tuan boleh rujuk pada Kementerian Sumber Manusia.
Hello..saya mau tanya...sekiranya company gagal membuat tindakan,apakah pekerja boleh memohon bantuan ini?saya rasa tidak adil,company saya tidak memberi gaji saya sama dengan pekerja lain.company saya juga tiada membuat potongan kwsp dan scco.apa patut saya buat? Cuti tanpa gaji,saya mau kasi makan anak saya apa?
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Sy kerja kilang.gaji basic sj jln.rm1200.tu pun potong epf socso lg.ank ank dan ayh sy sy kena tanggung.mkn hr hr pun x cukup.blhkah saya nk dptkan duit socso
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu speerti diumumkan kerajaan.
mcm mna nk mohon?
Untuk ini, pihak majikan yang akan mohon.
Kerja sendiri gaji ikut partime work camna,,,
Kerja sendiri tidak boleh melainkan ada caruman perkeso. Cik boleh mohon. Dan cik juga boleh mohon bantuan keluarga/bujang
Assalamualaikum . Say ingin bertnya .. Sya bkerja d restoran bergaji Rm1000 tetapi sekarang ni majikan saya beri gaji hari selama setengah bulan bekerja . Dan saya xda caruman epf . Adakah majikan saya layak beri gaji penuh ? Tq
Wsalam. Untuk tiada caruman Perkeso, majikan cik tidak layak untuk memohon.
Saya ada 2 org anak seorang umur 4tahun dan 7 tahun
anak 4 tahun saya hanta ke tadika prive sebulan rm200 dan anak 7 tahun saya hantar kelas tambahan rm250 sebulan..kedua-dua anak saya belajar di tempat sama.
untuk bulan cikgu diminti ibubapa bayar penuh walaupun kerajaan mengumumkan PKP, bagi saya kalau untuk anak saya 4 tahun saya faham PKP diumumkan majikan perlu bayar gaji tetapi anak saya umur 7 tahun kena juga bayar penuhkah sedang tuisyen bagi separuh bulan sahaja?
lepas PKP ke2 diumumkan bantuan prihatin,majikan dan perkerja juga dapat kategori bantuan iaitu
majikan rm1000
perkerja rm600 selama 3 bulan
kalau perkerja bujang dapat lagi rm800 kalau gaji tidak lebih rm2000
kenapa ibu bapa perlu bayar yuran lagi?
cikgu tersebut ada message bagi tahu kata ibu bapa boleh bayar separuh untuk bulan 4 yang belajar tadika.
bagaimana jikalau PKP diteruskan lagi sehingga hujung bulan 4, perlukah saya bayar yuran semua itu?
Itu adalah hasil perbincangan tuan dengan cikgu itu sendiri.Dan berdasarkan budi bicara guru berkenaan. Mungkin tuan boleh bincang semula dengan guru terbabit.
Assalamualaikum... Sya nak tanya, jika majikan suruh pekerja ambil cuti tahunan selama 6hari dalam tempoh pkp ni, adakah sya layak untuk dapat bantuan rm600? Bolhkah majikan paksa staff untuk ambil cuti tahunan?
Ikut pada akta, majikan tidak boleh menyuruh pekerja ambil cuti tahunan. Bagaimanapun, anda boleh berbincang dengan pihak majikan berkenaan ini.
Hello nak tanye...seperti bekerja sukarela y di byr alaun harian y hilang mata pemcarian mcm ne lak ye..sbb ad golongan y mncri pemdapatan dr myertai sukarela sje..
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
hello saya bekrja d pizza hut sebagai kitchen crew 10 bulan. dan di berikan cuti tanpa gaji sejak 20 mac lalu . saya meminta majikan apply ini untuk saya tapi dia cakap khas yang kerja full time sahaja .. kerana dia kata saya hanya part time . ad kah saya layak ?
Adakah anda dicarum PERKESO? Jika ya, anda layak.
Saya bekerja sendiri sebagai tukang rumah.....sejak bermula pkp Ni....sy x bekerja no langsung....mcmane sy nak mohon bantuan subsidi upah Ni...terima kasih.
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Salam..sy bkerja d salah sebuah fastfood hampir 5bln dah .buat smtra waktu sy dberi cuti spnjg pkp nie..sy ada brtnya dkt manager sy psal byran rm600 kpd pkerja yg cuti spnjg pkp nie..jwpan nya amt dukacita lh dia jwb sruh tnya HR sndri .padahal setiap bln HR potong duit caruman utk pkerja. .sy nk tanya adakah sy layak utk dpt duit yg krajaan war2kn tu .
Jika anda dibayar gaji seperti biasa, subsidi upah ini tidak valid.
Sya nak tnya,klu gaji hari,boleh x sya dpt bantuan 600 tu
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Salam...Saya Mira....saya nak tanya mcm mna ya saya bekerja di kedai serbaneka 7eleven sebagai partimer..buat masa sekarang saya diberi cuti tanpa gaji oleh majikan saya sehingga tamat tempoh pkp..katanya untuk mengurangkan kos...jadi boleh ker saya nak apply permohonan nie ya..?tq
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
assalamualaikum saya nak tanya suami saya kerja tnb permotongan kontrak sahaja..gaji mengikut komisyen,jika tidak berkeja akibat bencana ini...gaji tiada,adakah suami saya layan dapat bantuan itu
Wsalam. Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
saya berkeja sebagai teacher ganti di tabika selamat 3bulan. baru sebulan satu mnggu saya berkeja...jadi saya tiada gaji untuk bulan April ini kalau pkp masih ditanguhkan..adakah saya layan dapat bantuan kerajaan beri
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Sepanjang moretorium, kakitangan goverment spt kem.kesihatan, polis,guru, dan kakitangan persekutuan, yang menduduki kuarters adakah layak pengecualian membayar sewa kuarters sebanyak 75% selama 9 bulan seperti pembentangan YAB PM baru-baru ini.
Mohon pencerahan..
Mohon rujuk pada pihak urusetia kuartes.
Salam nak tanya .. Majikan saya ada bagi notis tanpa gaji tapi dia cakap xdapat nak claim perkeso .. Betul ke ?
Jika anda ada caruman, majikan anda boleh mohon untuk ini. Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Askum tuan..
1.Tumpang tanya sek8ranya pihak majikan baru saja mencarum perkeso utk saya pada bulan january lepas adakah saya layak utk terima rm600?
2.sekiranya pihak majikan x mencarum perkeso utk pekerja apakah langkah yg blh d ambil oleh pekerja agar blh mendapatakan rm600 tersebut?
Terima Kasih..
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Jika pihak ada mencarum perkeso, ya majikan boleh buat permohonan. Jika tiada caruman, maka tidak layak. Mohon rujuk pada HR masing-masing
salam,sy nak tanya sy kerja sebagai pelayan restoren..semanjak tempoh pkp dilaksanakan,sumber pendapatan sy pun tiada n setiap bulan sy perlu membelanja untuk 2 orang anak aruwah abang sy..adakah sy layak untuk memohon bantuan rm6OO daripada kerajaan?
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Yang suda tidak berkerja..tapi perna mencarum selama 11tahun sewaktu masih kerja....adah ia masih layak
Jawapan: Tidak
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Kerakyatan nya penduduk tetap malaysia
Ada ia layak...
Assalam..saya nk tnye..sya keje sbg kerani..sejak pkp dlaksanakan 18/3 hingga 31/3..majikan telah mmbyr gaji penuh...soalan sya..jika tempoh pkp dr 31/3 hingga 14/4 tamat kemudian bkeje spt biasa..adakah majikan perlu bt pmohonan bantuan rm600 ni...krn sya dpt thu bantuan ni hanya utk pekeje yg diberi cuti tanpa gaji untuk sebulan xbkerja...soalan kedua...jika tempoh pkp akan dlanjutkan shingga 30/4...adakah majikan boleh mmbuat pmohonan ni..tq
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja.
Nk tnya, sy dari bulan 12/2019 smpai skrg xkje sbb excident. Jd sy layak x dpt 600 tu. Sy pon x dpt pape claim dri perkeso sbb sy excdent bukan waktu bekerja.
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Saya nk tnya mula pkp yg kedua ini kami tak dibyr gaji layak je saya mohon rm600 ini
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja.. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Salam sya perkerja kilang,kilang sYa mmg ada caruman kwsp dan socso. Kilang sya beroperasi semasa pkp ini. Tapi kilang tidak mengurangkan pekerja seperti yang disarankan oleh kerajaan. Ada beberapa org perkerja yang takut untuk pergi berkerja. Pihak kilang mensaran kan siapa yang ingin bercuti sila ambil cuti Tampa gaji. Boleh kah kilang kami memohon perkeso ini untuk kami yang cuti tampa gaji.?
Tidak boleh. Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja.. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
hai.. sy bekerja sebagai customer service untuk company kecantikan.. gaji yg sy dpt baru2 tdk full... bermkna majikan ada deduct gji sy.. . adaka sy layak untuk rm600? terima kasih
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja.. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
sy ada caruman kwsp, tp kalau majikan sy berputar belik xnak ambik tahu@ xkisah benda ni camner ye?
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja.. Bagaimanapun, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan.
Jika masih tidak puas hati dan merasakan majikan ada buat salah, anda berhak buat laporan di pejabat buruh.
Majikan saya hanya mencarumkan bulanan saya untuk kwsp sahaja, layak tak majikan saya mendapat 600.00 untuk tampung gaji saya. Terima kasih
Wajib carum PERKESO kerana permohonan harus dibuat menerusi PERKESO.
Hai saya nak tanya dalam tempoh bulan mac dri 18/3 - 31/3 ada kah gaji kmi akan d bayar full ataupun majikan kena buat pilihan? contoh nya mcm ni sy sertakan chat dia dibawah.
SOALAN PERTAMA:
di sini bagitahu semua staff , dan harap staff kami boleh faham dan kesian majikan keadaan sekarang .
Keadaan sekarang , ada *Out*, tiada *IN*... ini akan jadi company bankcrup punya ...
So , Yg 18/3--31/3 = 14 hari kena di bagi *half*... 7 hari bayar gaji , 7 hari unpay ..
So ada kah ini tindakan yg btul?
SOALAN KEDUA?
Perkeso majikan akan pergi urus ... (Tapi mahu ambil masa ...) berapa lama mau ambil masa and stat bila boleh mohon?
Soalan pertama:
Jika ikut pada akta, majikan wajib bayar gaji penuh. Bagaimanapun, majikan boleh berbincang dengan pekerja mengenai situasi terkini. Jika mendapat persetujuan bersama, ya ia boleh dilakukan.
Soalan kedua:
Ini perlu rujuk pada pihak HR dan PERKESO.
Hi, saya seblm mmg keja under company, tp disebabkan syarikat shutdown pd bln december 2019., so sejak bln january lg sy bekerja sendiri sbg freelance technician kerja2 service dan maintenance sub keja dr kontraktor dr KL, tp sejak PKP dilaksanakan pendapatan langsung terjejas adakah sy layak utk memohon.
Tidak.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Pertanyaan , klau kerja kontrak dlm bidang oil n gas , kontrak tu bulan 10 2020 tamat , tpi majikan bgi notis untuk brhenti bkrja dlm wktum pkp ni , kontrak sy ade caruman epf.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
1) Jika majikkan bg basic rm1000 setiap bulan tapi untuk bulan 4 majikan hanya bayar separuh atau kurang lg ,adakah sy layak untk apply ? Sy ada caruman perkeso ..
2) mcm mana nak apply yg ini ? Jika majikan tidak mahu apply untk sy dan staff lain ?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Majikan saya bagi cuti tanpa gaji selama sebulan. Jadi maksud nya saya hanya mendapat rm600 dari perkeso selama sebulan ataupun masih diberi manfaat selama 3 bulan?
Jika majikan mohon, anda akan dapat 3 bulan.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
saya pemandu teksi..gaji bawah 2k.adakah saya layak
Untuk pemandu teksi, cik akan terima bantuan teksi seperti mana yang kami yakin cik sudah terima bantuan itu semalam.
Untuk cara lain, cik boleh mohon juga bantuan untuk individu/berkahwin.
saya baru sahaja kerja pada awal bulan March di company baru.adakah says layak untuk dapat bantuan ini?
company lama memang ada buat caruman juga...
Jika company baru sudah membuat caruman EIS, ya majikan anda layak mohon.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Hai abg GYL nak tanya.. Saya dari 1 company keje di kilang sebgai pekerja subcon.. Bln 3 gaji dibayar tp bulan 4 gaji tiada.. Bila tanya dgn manager company i.. Dia kata dr kilang x dpt claim so x dpt gaji.. Mcmna abg
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
salam..hai saya nak tanya jika saya diberi cuti sepanjang tempoh pkp tanpa gaji...Adakah saya layak dapat rm600 tu?and ada potongam epf...dan adakah benar?boss saya kata dia boleh mohon subsidi upah tu tapi dia kena bayar balance selebih nya.tapi company tu tak ada sale dah sepanjang pkp so boss tak boleh bayar gaji pekeje untuk balance tu ..so jika boss tak mampu bayar yang balance tu ,adakah benar majikan tidak boleh mohon?? saya basic gaji 1500
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Saya nak tanya, ayah saya dan rakan2 telah diberhentikan kerja pada 28.03.2020 atas alasan sale company tak memberangsangkan. Jadi company bertindak untuk tutup cawangan tempat ayah bekerja. Salah atau pun tidak jika begitu? Jika salah, apa tindakan yang boleh diambil? Btw, ayah dibayar pampasan sebanyak 2.4k sahaja.
Sebarang pampasan adalah hasil rundingan antara pekerja dan majikan. Jika masih tidak berpuas hati, boleh rujuk pada Pejabat Buruh.
Saya Jerry.
Macam saya kerja oil and gas .tidak turun ke offshore tidak ada gaji .skrg hampir 2 minggu tidak turun offshore .adakah saya layak menerima bantuan rm600 atau yang rm1600 saya selama ini tidak pernah dapat bantuan .
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Gaji sayakena potong start dr pm umum pkp 18/3/2020.. Socso mklumkan pada Majikan saya yang saya tidak layak mohon sebab saya tidak di tolak gaji dari 1/3/2020 sehingga 31/3/2020
Habis tu apa maknanya bantuan rm600???
Kalau nak start dari 1/4/2020 sampai 14/4/2020 masih tidak cukup sebulan..
Maknanya memang tiada makna lah yg 600 tu
BOleh tolong jelaskan @ whatspp saya 0147337577
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Saya ni xde kerja. Saya bekeeja kerja kontrak je jadi I Blh dpt ke subsidi ini
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Majikan saya bagitau,jika nak claim rm600 mesti ada eis iatu insurance pekerja,jika tak ada,tak dpt betul ke?bukan setiap pencarum auto ada insurance ke?
Betul. Pastikan ada caruman EIS baru layak. Adalah menjadi tanggungjawab majikan untuk mencarum EIS untuk pekerjanya.
Salam.,apa maksud penurunan pendapatan lebih 50% sejak januari? Saya bekerja di company travel agent. Company masih bayar gaji penuh sehingga mac. Bermula april hingga september gaji dipotong rm800 sebulan kerana jangkaan tiada pelancong masuk dari eropah
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
saya nak tanya sikit... saya pnya kawan itu company diorang tak bayar gaji selagi covid19 ne belum habis... lagi satu kena potong gaji... so layak tak dpt rm600 tu??
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Saya kerja sebagai PPMS (pembantu pemaju masyarakat sukarela) gaji kami hnya sebulamRM500. Tiada potongan pekeso. Atau kami lebih d kenali sebagai tukang masak dekat tabika kemas jadi macam mana kami nk memohon sbb tiada pekeso
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Majikan saya hanya bagi gaji ikut hari berkerja saja dan sepanjang tempoh pkp bermula 2minggu ni, gaji kami tidak dibayar Dan kami tidak ada diberi notis bercuti tanpa gaji pun.. Adakah kami boleh memohon dapatkan rm600 tu kah??
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Nak tanya berkenaan dgn bantuan Perkeso, bukan ke bantuan ni diberi utk mereka yg ambil cuti tanpa gaji mula 1 Mac 2020? Dan company saya xbagi tahu apa2. Xbgtahu staff utk ambil cuti tanpa gaji pn. Cuma bagitahu perlu tutup office ikut tmpoh pkp. Skrg ni, Tiba2 arahkan utk minta bantuan Perkeso. Notis ctg pn xdiberi. Cuma risaukan gaji xdibayar bulan ni. Lps tu, nak tanya, kalau dpt rm600 ni, company memang dh xbayar lg ke ikut basic? Cuma bayar rm600 je tanpa byr ikut basic gaji?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Maaf saya bertanya,sekiranya lulus permohonan yg di hantar majikan saya adakah RM600 tersebut terus disalurkan ke acc pkerja atau ke acc majikan baru majikan bahagikan? Then nak makesure lulus RM600 tu boleh cek pakai websites tak?
Bantuan ini sebenarnya adalah untuk majikan untuk menanggung gaji pekerja. Jadi majikan boleh mohon untuk topupkan gaji bayarkan pada pekerja. Untuk ketahui sama ada lulus atau sebaliknya, mohon rujuk pada HR company masing-masing atau rujuk pada PERKESO.
Anak sy kemalangan masa tidak bekerja.Dia kemalangan pada 8 January 2020.Umur dia baru masuk 18 tahun.Dia ada potongan EPF dan socso.Dia patah tulang paha kiri dan kanan.Mahu tuntut SOCSO tidak dapat sebab bukan waktu bekerja. Socso bantu kos pemasangan besi di tangan kiri dan kedua dua paha.Sekarang dia tiada di bayar gaji. Adakah anak sy layak dan bagaimana untuk memohon bantuan tersebut.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan sebenarnya adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk 'topupkan' gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Cadangan kami, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
mcm saya gaji dari 18-31 mac x dikira.. dan majikan x inform kpda saya cuti x brgaji msa tempoh pkp dikuatkuasakan ..apa perlu sya buat?
Nasihat kami, bawa berbincang dengan majikan.
Kalau majikan masih mampu lagi bayar gaji pekerja seperti biasa, dan majikan masih lagi memohon bantuan ini.. Kemananakah duit itu akan digunakan
Jika majikan masih mampu bayar, majikan boleh untuk tidak mohon. Sebab ini inisiatif diberikan kepada majikan.
Saya ira,saya bekeja gaji Hari,majikan saya dah bagitau YG dia tak dpt bagi saya gaji Dan dia tak mampu nak bagi ,adalah saya boleh dpt Bantuan RM 600 ni,,
Tidak ira.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Saya baru berhenti Dua bulan dikilang .Dan saya adalah pencarum ..sekarang saya berkerja dispa..baru satu bulan setengah ..majikan belum potong caruman ..adakah saya layak
Tidak
Saya berkerja sendiri..menjual buah2an...sekarang saya tidak dapat berniaga..apa jenis bantuan yang saya dapat dan boleh minta..? Saya bujang..umur 32...minta jasa baik jelaskan keseluruhan bantuan apa yg boleh..
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Mcm mn pula yg suda hantar notis bhnti kje hjng bln 3 ni???saya dapat ka rm600 tu?sbb saya bkn lagi d bawa pekerja compannt TEO GUAN LEE SDN BHD...
Start 1/4-14/4 saya langsung tiada kerja lgi..kira ya sya xdpt gaji dri compny lama.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Saya kerja di stesen minyak. Tapi majikan xbagi cuti. Bolehkah majikan mohon bantuan Rm600 untuk topupkan gaji pekerja itu?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
Hye..saya nak tanya sikit selalu kita dapat gaji 7hb...so kita tanya HR kita gaji 7hb masuk ke tak any information about salary...dia suruh kita tunggu je...dia kata waiting for boss decision (Salary we will on hold, once get decision from director will inform,)
So macam mana ye..kalau diapa 7hb x
Tak bayar blh buat aduan ke???
Saya dapat gaji basic rm1200 sahaja.tapi kita tak cuti dapat rm440 elaun dan commission dalam rm1000 -1500.boleh dapat 600 ini.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan bebab majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Pada masa sama jika pihak cik layak, cik boleh mohon bantuan individu/keluarga seperti diumumkan kerajaan iaitu Bantuan Prihatin Nasional.
I’m can’t go true for apply the BSH .. pls guide me . Thank you
Sy dapat gaji tak penuh sy tanya majikan dia jawab u pekerja kontrak tak boleh bagi gaji penuh ma'am macam mana
Untuk pekerja kontrak, majikan berhak bayar gaji secara harian. Jika tidak yakin, anda boleh rujuk pada Pejabat Buruh.
Salam.. Tuan.. Sya nak tnya sya kerja sbagai security compuny btugas d Hotel, Under hotel shari la, kmi kna bg cuti start 19hb much smpai lah covid 19 ni dah ok Dan kmi ada kna bg surat cuti.. Slang brapa hari pihak majikan bg surat bahawa contrak sdah d tamat kan Dri hotel sharia la.. Start 19 smpai lah 31much x d byar gaji oleh majikan Dan 1 lg kmi mnta prtimbangkan dgn majikan memohon cuti tmpah gaji spya kmi dpt rm600 sbln..tpi phak majikan kmi enggan mmbuatnya alasan.. Contrak kmi tlah d tamatkan.pdahal kmi msh bkerja lg. Adakah ini tndakan yg btul. Tq.
Kmi kerja sbagi security compuny.. Sya nak Tanya Dri start 18hb much smpai 14april ada kah phak majikan wajip bayar gaji kmi.. 1 lg layak ke kmi ambil cuti tmpah gaji Dan memohon elaun Dri perkeso rm600.
Mengikut akta, ya, majikan wajib bayar gaji basic seperti biasa, elaun bergantung kepada jenis elaun seperti mana sudah ditetapkan Kementerian Sumber Manusia.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya selaku majikan..baru daftarkan 2 org pekerja saya 29/2/2020 baru ni..tp belum pernah buat bayaran utk pendaftaran tersebut... Adakah layak bagi pekerja saya utk dptkan duit upah tu...
Mohon pencerahan...
Tuan perlu merujuk pada PERKESO mengenai status bayaran.
Saya nak bertanya adakah sya layak dapat 600 ini? Gaji sya dibayar penuh pada bulan mac . Kemudian syarikat menutup outlet tempat sya bekerja mknanya sya cuti tanpa gaji bermula pada 1/4/2020. Sya telah menghubunggi pihak hr tetapi tiada sebarang maklum balas
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
saya nak tanya..kaki tangan pejabat pos boleh terima ke?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya ada pekerja warga asing 2 orang.... Boleh ke saya memohon
Untuk ini mohon rujuk PERKESO
Selamat tenghari,saya seorang pemandu lori,gaji berdasarkan ada kerja ada gaji.tidak ada kerja tidak ada gaji.dan telah direhatkan bekerja sbb covid 19.dan tidak ada basic gaji.bolehkah majikan menuntut untuk pekerja seperti saya
Jika anda mempunyai caruman Perkeso, ya anda boleh minta pihak majikan mohon.
Saya berkerja sebagai contrekworlker dh hmpir 7bln.. tpi majikan cl bgitau sruh cuti sbb pkp.. gaji pon dibayar ikut hari bekerja sblom 18-3..14/4.. saya layak ka untk memohon 600 tuu?? And majikan perlu bayar gaji penuh ka untk saya??
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Bos saya dah call saya, dia kata dia dah mohon yang rm600 perkeso tu, tapi saya takut bos saya tipu, saya takut dia ckp mcm tu untuk sedap kan hati kami sebagai pekerja, jadi mcm mna untuk sya cek dengan perkeso yg bos saya betul atau tidak sudah buat permohonan rm600 tu??? Boleh bantu saya tak???
Cik Saya kerja sebagai pembantu kedai makan cuci pinggan Saya kerja Sana part-time saya Ada 3org anak saya ibu tunggal gaji 900 boleh ke Saya dapat mohon saya Tak dah EPF dan perkeso.
Jika tiada, maaf majikan tidak boleh mohon.
Alternatif, cik boleh mohon bantuan berkahwin menerusi BPN
Saya seorang pemandu exespress skrang mulai 17march sampai sekarang i tak jalan trip so macam mne majikan ade bayar Rm600 sahaje ke atau basic campur Rm 600 sebap saye jalan Baru ade gaji
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Bagaimana pula ..klau suami sy gaji mngikut jam ,compny mngarahkan cuti sepanjang PKP,adakah dia boleh mohon utk mendapat gaji rm600 sbln.dan bagaimana cara nk mohon klau layak
Adakah suami ada caruman PERKESO? Jika ada, majikan berhak mohon.
Saye nak tye...sye bekerja hr.adakah majikan perlu bayar gaji saya?atau saya cuma layak dapat subsidi rm600 tu saja.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya kerja di bidang hotel. Company mahu tolak gaji 30% tetapi gaji saya bawah daripada 2ribu. Adakah itu dibenarkan dan adakah saya akan menerima rm600 bantuan?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Hello, sya nak tnya. Sya bkerja di sbuah kedai. Kedai tidak beroperasi sejak 18/3 haritu. Sya terima pgilan dri mjikan sya bhawa sya akan diberhentikan kerja buat smntara waktu shingga pkp ini slesai. Alasannya kerana tidak mmpu byar gaji dan mmberi pluang kepada sya untuk cari kerja lain untuk sara hidup spnjang pkp ini. Tambahan pula sya gaji hari. Tidak dtang bkerja tiada gaji. Sya nk tnya is it legal utk majikan sya buang sya through a phone call dan lets say majikan sya ada mohon bntuan krjaan ini bgi pihak sya umpamanya sya ini msih lagi active staff (sebab xada written letter) , ttapi upah trsebut tidak smpai kepda saya (alasannya sya sudh dberhentikan) apa legal action ataupun tndakan gov untuk mengelakkan kjadian sperti ini brlaku.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Majikan hanya boleh buat permohonan jika pekerja ada caruman PERKESO.
Salam.. Bagaimana kalau dengan situasi covid19 ni pastinya sales department akan ada effect.. So staff diberhentikan atas sebab tak mencapai piawaian KPI. Agak mustahil utk kekalkan standart KPI dlm keadaan wabak ni.
Adakah ok jika staff di berhentikan disebabkan ketetapan KPI tidak memuaskan dlm keadaan sekarang?
Hanya inginkan penjelasan.
Ini perlu berbincang dengan pihak majikan.
Saya nak tanya macam mana dengan umur 21 ke bawah yang sudah bekerja?? Macam saya umur 19 dah bekerja... jadi dapat bantuan atau tak?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Gaji basic 2250..majikan bgi surat mngatakan hnya bayar gaji 50% dhulu slma tempoh pkp dan baki 50% lagi akan di bayar selepas habis tempoh pkp n syarikat beroperasi mcm biasa..adakah kami layak menerima rm600 & bagaimanakah caranya...
Jika syarikat akan bayar kemudian di mana gaji di bayar penuh, maka tidak perlu mohon.
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
slam sy nk tnye. .hbis klaw mjikan x nk buat..then gji buln lps pon x dpt lg..mcm mne ye..yg rm600 tok pkeso pon ktany dy mhonn..toy tnggu klulusan..tpy sy x pstilhh dy btol mhon ke x
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya dah mintak majikan apply kan perkeso... Saya ada carum... Majikan saya ckap kalau ada dapat dia akan bagi... Mcm mana saya nak check saya ada dapat atau tidak nanti?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya baru bekerja pada bulan satu(1) 2020,potongan epf dibuat pada bulan dua(2) 2020. Majikan kata dia da mohon bantuan RM600 tapi tak layak,,betul ke? Sepanjang cuti tanpa gaji majikan membayar rm30perday sedangkan gaji sebenar rm60perday katanya biar sama2 puas hati. Tlg sy. Betul ke cara majikan sy
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Saya bekerja sebagai teknikal di sebuah syarikat food & beverage. Syarikat mahu buat potongan gaji sebanyak 30% dari gaji saya. Adakah saya layak dapat Subsidi sebanyak RM600?
Sebenarnya bantuan ubsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
hi sya izah laki sya kerja fiter d sbuah kilang besi sya nk tnya klau gji kira jam layak kh dpt bntuan tu..mksud sya gji dia jln kh sbab dia perna kena potong cukai dn ada epf
Bagaimana mahu memohon secara individu?? Sbb br kerja sebulan
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Mcm mna pulakk kalau kita kerja majikan kta ada penolakan epf dn sosco..tpi check2 x dk pon penolakan..tapi dlm pay slip ada penolakan gaji
Jika benar tiada caruman dibuat majikan, anda boleh buat laporan.
Selagi ada MCO gaji kami di tolak 15%..kami sudah sign srt tanda setuju.. Sebab tak nak hilang kerja..macam mana saya ingin war war kan hal ini kepade cmpny ye???
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Assalamualaikum saya nak tanya sikit pada pihak kerajaan orang yang ambil transport sekolah kena buat bayaran ke sebab mereka pun terjejas sebabkan covid 19 ni
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Sy nak tanya boss sy bagitahu yang dia tak akan bayar gaji bulan 4..cuma dy akan buat bantuan yang 600 ni saja..boleh ka mcam tu..
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Seperti yang kita sedia maklum,ERP RM600 adalah untuk pekerja yang diberikan Cuti Tanpa Gaji oleh majikan.Boleh rujuk di website perkeso. https://www.perkeso.gov.my/index.php/ms/kenyataan-media
Betul kan tuan?
Dalam pekeliling Kementerian Sumber Manusia juga ada menyatakan perkara 3ii.C di mana majikan berhak juga memberikan Cuti Tanpa Gaji kepada pekerja.Betul kah tuan?
Pertanyaan di sini,adakah pekerja atau majikan masih layak menutut ERP tersebut?
Adakah majikan berhak memilih perkara 3ii.C iaitu memberi Cuti Tanpa Gaji kepada pekerja?
Ya berhak jika segala syarat ditepati.
Saya nak tanya...kalau majikan potong epf sahaja..selama 6 tahun kerja semalam baru tahu sokso tak potong..epf ja potong..majikan pun x bagitahu apa2..
Adakah saya layak dapat bantuan subsidi ni..
Tidak. Harus menerusi PERKESO.
sepanjang pkp pertama 18-31 majikan saya membayar penuh gaji, dan apabila masuk pkp kedua 1-14hb majikan hanya mampu membayar 1/2 gaji sepanjang pkp itu berjalan.. adakah saya layak untuk memohon rm600 tersebut??
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Namun sekiranya anda diberikan cuti tanpa bergaji selama enam bulan, anda boleh mohon ERP. ERP adalah bantuan RM600 yang dibayar kepada pekerja melalui majikan mereka bagi tempoh maksimum 6 bulan.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Dalam slip gaji saya ada buat pemotongan sosco dan EIS, saya sudah tanya HR untuk memohon bantuan RM600, tetapi mereka kata saya pekerja "Freelance", dan tidak mahu memohon untuk saya..
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Namun sekiranya anda diberikan cuti tanpa bergaji selama enam bulan, anda boleh mohon ERP. ERP adalah bantuan RM600 yang dibayar kepada pekerja melalui majikan mereka bagi tempoh maksimum 6 bulan.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Apa syarat-syarat yang majikan perlu ikuti untuk memberi Cuti Tanpa Gaji ni selain dari setuju terima CTG antara majikan dan pekerja?
Saya nak tanya umur 20 yang cuti tanpa gaji layak kah terima bantuan 600
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Namun sekiranya anda diberikan cuti tanpa bergaji selama enam bulan, anda boleh mohon ERP. ERP adalah bantuan RM600 yang dibayar kepada pekerja melalui majikan mereka bagi tempoh maksimum 6 bulan.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Berdasarkan info dari website pihak Perkeso, ERP hanya boleh di tuntut sekiranya pekerja telah diberikan cuti tanpa gaji oleh majikan.
Ini bermakna ianya bukan lagi seperti cth Gaji pekerja RM1200 ,majikan membayar RM600 dan selebihnya majikan menuntut RM600 dari program ERP ini .Betulkah pemahaman saya?
Jika diteliti balik,ERP hanya diberikan kepada PEKERJA YANG DIBERIKAN CUTI TANPA GAJI.sekirnya majikan masih membayar gaji penuh pekerja itu bermakna Pekerja masih lagi bekerja dan majikan tidak layak menuntut ERP tersebut bagi pihak pekerja.Betulkan tuan?
Harap dapat pencerahan sedikit agar dpt membantu pekerja dan majikan di luar sana.
Ya benar. Jika pekerja diberikan notis cuti tanpa bergaji, majikan boleh mohon ERP buat pekerja.
Manakala jika pekerja masih dibayar gaji seperti biasa, majikan boleh mohon bantuan subsidi RM600 bagi meringankan beban majikan. Majikan boleh isi permohonan di laman web perkeso.
Salam.. Sy baru kerja 3 hari sblum PKP di jlnkn.. Dan sy telah di berhentikan kerja dgn majikan sy.. Jadi apa yg bantuan akan sy dpt..
Anda boleh mohon bantuan berupakan individu atau keluarga.
Tuan ,puan
Saya nak tanya boleh tak company tolak gaji staff 4hari dalam sebulan atau tolak cuti tahunan.
Jika ikut pada akta tidak boleh. Bagaimanapun, ini adalah perbincangan bersama dengan majikan. Waktu ini juga kedua-dua pihak perlu bertimbang rasa.
sya nak tanya laki sya kerja fiter d kilang besi gji kira jam tp ada potongan cukai dn epf sya nk tanya gji dia jln kh sbab d sruh cuti d sbab kn pkp layak kh dia memohon atau membuat aduan klau gji x jln
Sy gaji pokok 1100.00 sebulan + 3 jam ot setiap hari. Sy dpt gaji 1100.00 + (700.00 duit ot) = 1800.00 jumlah lamsam sebulan. Tapi sekarang 3 jam setiap hari tak ada. Cuma dpt 1100.00 tangan setiap bulan. Sy tiada pendapatan ot sebanyak 700.00 setiap bulan. Nak penjelasan...
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Hai.. sy ingin bertanya. Syarikat sy ada membuat caruman perkeso ,tetapi tidak mencarum EIS.. adakah sy layak untuk mendapat bantuan subsidi upah rm600 ni?
Tidak. Wajib EIS
saya nak tanya kalau saya berkerja sebagai seorang barber.dan gaji saya berdasarkan komusen macam mana ye????
Untuk pastikan majikan boleh mohon bagi pihak anda, anda haruslah pencarum PERKESO EIS.
Assalamualaikum boleh tanya kalau umur 20 yng di beri cuti tanpa gaji layak kah terima bantuan 600 itu,,
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Namun sekiranya anda diberikan cuti tanpa bergaji selama enam bulan, anda boleh mohon ERP. ERP adalah bantuan RM600 yang dibayar kepada pekerja melalui majikan mereka bagi tempoh maksimum 6 bulan.
Alternatif, anda boleh mohon bantuan individu/keluarga.
Sy ada pertnyaan sy bekja d sebuah kilang yg sblm ini bergaji 1700 ke bawah termasuk overtime setiap hari dalam sebulan..pkp pertama cuti x d byr gaji.pkp kedua di suru kerja 8 jam sehari brmksd hnya mmbyr basic kpda pekja sja..ada ka kami layak untk meminta majikan meguruskan subsidi upah ini untuk mmbntu majikan kami mmbyr gaji ovetime kami
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
sya nk tnya klau gaji kira jam
trus d bgi cuti d sbab kn pkp
ada potongan epf dn cukai
layak kh membuat aduan klau gji xjln
nak tanya saya baru masuk kerja bulan Feb, syarikat ni belum masukan kwsp dan perkeso jadi saya tidak layak mendpt bantuan upah,kalau april ni syarikat masukkan caruman kwsp dan perkeso bolehkah majikan mohon bantuan upah untuk bulan mei dan june.terima kasih.
Majikan saya trun kan gaji basic dari RM1200 ke RM 200 and dia kata akan plus with SIP RM600.. So itu yang ini ke?
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Salam. Nak tnya.. Skrng ni majikan buat penolakan gaji pokok sbnyak 30% . dan company tidak mengambil pakej yg kerajaan bgi rm600/staff. Dan x terikat dgn undang2 Atas alasan ‘lebih baik kna tolok gaji drpd hilang kerja ”
soalan, Boleh jadi ke.. Company ni makan kiri kanan.. Pakej kerajaan pun dia ambil.., gaji staff pun dia tolak.. Macam mana nak tau company ada ambil n daftar untk pakej ni tau tidak..
Apa yang patut saya buat .apa bila majikan telah memecat saya dengan alasan disebabkan covid19?last saya kerja ialah 31 mac 2020 , dan majikan telah menghantar surat pemberhentian melalui whatsapp pada 1 apr 2020.hari yang sama saya telah diberhentikan?
Nak tanya saya nie kerja sendiri layak tak menohon bantuan rm600
Nak tanya saya nie kerja makan upah
layak tak menohon bantuan rm600
Salam/// nak tanya n nak minta pendapat . Saya kerja sendiri .. upah tukang paip n buat wayering .. masa sekarang ni nak buat kerja susah . Kedai tutup .. macam nak bantuan saya .. ada bantuan ke
Saya contract tourist guide dgn registered agency. Patut kah majikan membayar saya selebihnya selepas kerajaan support RM600.
Saya nak tanya.. Gaji utk bulan 3 sya dpt half dn ni pula pkp dilanjutkn sehingga 14/4..adakah sya layak mndapt rm600 utk bln 3 dn Rm, 600 utk bulan 4?sya ada carum epf, socso dn EIS oleh majikan? Terima kasih
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Ingat, hanya majikan saja boleh mohon bagi pihak pekerja.
Saya bekerja secara part-time di pasaraya. Saya dapat panggilan bahawa saya hanya akan datang bekerja hanya apabila dipanggil bekerja. Sepanjang tempoh pkp ini, kemungkinan saya tidak akan dipanggil bekerja kerana mereka mendahulukan pekerja yang bekerja fulltime. Adakah saya layak untuk memohon?
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM1,400 dan selebihnya RM600 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Assalam..
Sy ni majikan,syrikat swasta,pkrja ada 5 org,smua pkerja belum ada buat pemotongan epf lagi,jd kalau tida ada epf tida layak memohon perkeso ..
Bulan 3,sy bayar full gaji semua pekarja,tapi untuk bulan 4 dan pkp seterusnya,sya tida dapat bayar gaji pekerja,disebabkan duit cmpny tida dpt menampung tu bayaran gaji pkrja,bukan syrikat besar pn,jd mcmna ya ,,
Anda tidak layak kerana pekerja yang mempunyai caruman EIS Perkeso saja layak dimohon.
Bolehkan mohon bantuan ni,kalau majikan pernah membuat caruman sekali,tetapi tidak membuat bayaran selepas itu,erti kata lain tertunggak bayaran caruman berkenaan.
Bagai mana kami blh tahu yg company kami sudah membuat permohonan dan sudah dibayar oleh perkoso tetapi tidak diagih kan dgn kami pekerja
Anda boleh semak dengan PERKESO
Saya nak, bantuan prihatin national saya dalam amount kurang sepatutnye kene dapat package lain. Call careline tak dapat, hantar chat pon tidak balasan.
Selamat petang, sy nk Tanya majikan sy dlm masa 2 tahun ni X bayar perkeso.... Tapi sebelum ni ada buat pembayaran.... Boleh tak majikan sy apply peruntukan 600 ni....
Jawapan: Tidak
Saya nak tanya, saya baru bekerja awal bulan 2, maksudnya hampir dua bulan kerja, tiba2 majikan saya pecat, atas alasan company terjejas akibat covid ni, adakah patut majikan buat saya mcmtu atas alasan masalah virus ni dan saya belum confirm lagi sedangkan pihak kerajaan adakan subsisi upah ni? Mohon pencerahan, saya terkesan sebab sblm ni majikan pujuk rayu saya supaya bekerja di syarikatnya, akhirnya saya di berhentikan, nak cari kerja tempat lain bukan mudah skrg ni
Mohon email saya di [email protected]
Selamat pagi nak tanya kalau majikan ada bayar epf tapi tak bayar perkeso boleh mintak untuk pampasan ini ke
Assalamuallaikum Saya nak tanya.. Gaji utk bulan 3 sya dpt half dn ni pula pkp dilanjutkn sehingga 14/4..adakah sya layak mndapt rm600 utk bln 3 dn Rm, 600 utk bulan 4?sya ada carum epf, socso dn EIS oleh majikan? Terima kasih
Assalamuallaikum dan salam sejahtera...Saya nak tanya sikit pasal Gaji saya utk bulan 3 sya dpt half sahaha dan ni pula pkp dilanjutkn sehingga 14/4..adakah sya layak mndapt rm600 utk bln 3 dn Rm, 600 utk bulan 4?sya ada carum epf, socso dn EIS oleh majikan? Terima kasih
Assalammuailaikum, Minta maaf saya nak bertanya, keadaan saya macam ni:,
Saya ada buat caruman kwsp dan saya diberikan cuti tanpa gaji setelah pkp dilaksanakan, dan gaji dalam BASIC RM3+++ lebih macam tu, dan saya pekerja contract mengikut work order dan company saya hanya merupakan manpower supply, and project basis , resources finance company sy mengikut claim, dan saya suruh majikan untuk memohon bantuan tersebut dia menyatakan saya tidak layak bantuan tersebut kerana dia tk mampu untuk menampung gaji yang selebihnya dan saya hanya pekerja basis project
Wsalam.
Kami memahami apa yang dimaksudkan. Berdasarkan situasi dialami, ya majikan perlu membayar selebihnya jika mohon subsidi upah itu dari kerajaan. Mungkin boleh berbincang semula dengan majikan.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM1,200 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM800 dan selebihnya RM1,200 akan dibayar oleh Kerajaan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Ingat, hanya majikan saja boleh mohon bagi pihak pekerja.
Assalamualaikum...
mcm kes sy..sy resign 28/3 bulan lpas ats sbb mendpt tawaran ditempat baru dan 1/4 sepatutnya saya perlu datang bekerja ditempat baru..
then disebabkan covid sy terpaksa dtg bekerja pada 15/4 ini.. jadi, dlm tempoh 1/4 -14/4 sy tidak dibayar gaji sbb sy blom strt kja lagi.. dan gaji hnya akn dikira selepas sy masuk bekerja sahaja.. memandangkan kemungkinan pkp akn dilanjutkan, adakah sy layak untuk bantuan ini memndgkan sy kehilangan punca kesan dari virus ini..
atau, adakah bantuan lain mgkin boleh sy dptkan untuk menmpong kos sara hidup shgga kes covid ini selesai ataupon sehingga sy dpt masuk bekerja..
sy betol betol hilang punca...
Assalammualaikum saya nk tnya...kalau sek tadika swasta...majikan boleh ke memohon bantuan ini... memandang yuran pun pihak sekolah tak ambil bayaran penuh untuk bulan April...kalau PKP ni di lanjutkan kemungkinan tecers semua akan dpt gaji separuh atau tidak dpt gaji....
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 - RM1,200 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM800 dan selebihnya RM1,200 akan dibayar oleh Kerajaan kepada majikan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Ingat, hanya majikan saja boleh mohon bagi pihak pekerja.
asllmkum tuan,
saya sebagai majikan telah memohon program ERP utk pekerja saya selama 2 bulan, iaitu pada bulan mac dan pd april. malah pekerja saya telah menerima rm 600 utk bulan mac dn selepas ini untuk bln april pula...
program bantuan upah di umumkan selepas ERP setahu saya mmg tak layak lagi untuk memohon bantuan upah untuk bulan april..bagaimana bolehkah saya memohon bantuan subsidi upah untuk bulan mei dan bulan jun sahaja untuk pekerja saya...
Apabila majikan sudah mohon untuk ERP, majikan tak layak untuk Bantuan Subsidi. Hanya boleh pilih 1 saja.
Assalamualaikum..
Sya adalah majikan kepada 9 org pekerja yg bekerja sebagai mekanik..sya mempunyai 2 bengkel..sya terpaksa meneruskan operasi kedai kerana harus membayar sewa Serta bil stok yg berhutang..adakah sya harus membayar gaji kepada pekerja sya dan pada masa yg sma sya memohon bantuan rm1200 utk pekerja sya..Dan apa yg sya lakukan sekarang adalah memberikan pekerja sya giliran bertugas..Dan membayar gaji Hari..Dan pada masa yg sama persoalan Dr pekerja yg hadir adalah berkaitan duit bantuan rm1200..bg mereka yg boleh datang tp mengelak utk datang bekerja kerana beranggapan hanya Akan dapat bantuan rm1200 walaupon tidak datang bekerja..Mohon penerangan bg menyelesaikan masalah yg setiap pekerja sya dan sya ingin tahu..kesemua pekerja sya berdaftar dengan perkeso dan selama bekerja sya mengeluarkan bayaran pekeso tanpa potongan gaji dr pekerja..adakah mereka yg datang bekerja harus dibayar gaji dan mendapat bantuan rm1200..Mohon penerangan dr tuan..0125430171 no talipon sya jika tuan lebih mudah memberikan penerangan..Trima kasih banyak tuan..
Wsalam.
Sebenarnya bantuan subsidi upah RM600 – RM1,200 sebulan adalah untuk meringankan beban majikan menanggung gaji pekerja. Majikan boleh mohon untuk ‘topupkan’ gaji pekerja.
Sebagai contohnya, gaji anda RM2,000 sebulan. Menerusi bantuan ini, majikan hanya perlu membayar RM800 dan selebihnya RM1,200 akan dibayar oleh Kerajaan kepada majikan. Ini bermakna, pekerja masih lagi dapat gaji yang sama.
Bagaimanapun, majikan yang mampu membayar gaji penuh pekerja seperti biasa boleh tidak memohon bantuan itu. Untuk ketahui lebih lanjut, pekerja boleh semak dengan bahagian Pengurusan Sumber Manusia (HR) syarikat masing-masing.
Ingat, hanya majikan saja boleh mohon bagi pihak pekerja. Untuk makluman lanjut, mohon rujuk laman web perkeso.
saya kerja tapi gaji saya kira hari... tapi gaji di bgi apa bila cukup bulan..epf socso eis semua di potong... setiap bulan gaji dapat seribu lebih kadang2 dapat tak sampai seribu klu macam cara nya... boleh kita kita dapat subsidi yg di umum kan pm kita tu..... dan sekarang ni kita di cuti selama pkp
Hari ini 10hd 4 majikan saya telah memberhentikan semua perkerjanay...tampa memberi notis... alasan kerana covid19 n syrikat tidak mampu membayar gaji... d mana kah sa boleh membuat aduan n meminta bantuan yg d sediakan oleh kerajaan kepada perkerja yg terjajas
Sy pekja 4time boleh x dpat sub sidi nie?
As salam.. Sy nak tny kalo majikan sy potong socso n eis sumer pekerja d syarikat dia.. Tp majikan xde buat pembayaran pd socso.. Mcm mn ea? Blh ke majikan apply bantuan prihatin nie? Atau ade cara lain x staff blh bt utk dptkan hak kami.. Mmg selama sy bekerja majikan potong socso n eis tiap2 bln.. Tp sblm pkp nie sy pnh cek dgn socso yg caruman sy majikan sy byr setakat tahun 2016...harap pihak En/Pn blh beri pendapat utk mslh sy nie... Tk
Wsalam. Anda boleh buat laporan di Perkeso mahupun pejabat buruh untuk dapatkan hak anda.
Assalamualaikum
Ank sy dah berhenti keje pd 13/03 sbb dia dpt tawaran keje br dan sepatut nya dia mula bekerja di tmpt br pd 01/04...tapi di sebabkan covid ni tmpt bru dia extend spai abis pkp br dia blh mula keje d tmpt bru...blh sy tau tak ada apa2 bantuan yg ank sy blh mohon? Memandangkan ank sy br 20 thn dia x dpt bantuan prihatin nasional...ank sy duk menyewa d kl jdk kalo blh tuan bg cadangan d mn ank sy blh minta bantuan utk pembelanjaan dia dlm tempoh dia blm bekerja d tmpt baru.. Utk makluman tuan ank epf ank sy pun x byk lg kalo dia nak bt permohonan i lestari..
Maaf, untuk situasi begini, kami merasakan tiada sebarang bantuan dapat diberikan dan kami bersimpati. Jika anak puan tidak mempunyai wang untuk membeli barang keperluan atau makanan, boleh hubungi saya semula di [email protected]. Saya cuba bantu yang boleh Insha Allah.
kalau berkerja megikut perjam bolh ke mohon? majikan ada potong socso dan apf. bila bertanya pada pihak majikan dia kata tidak lulus sebb bayar pekerja megikut jam sedangkan semua pekerja di potong socso dan apf
Mohon rujuk pada PERKESO
Assalamualaikum
Saya bekerja partime di sebuah syarikat...masih belum dapat jawatan tetap,jadi majikan bayar gaji saya penuh tanpa potongan epf/kwsp dan sy sememangnya sudah ada akaun kwsp dari pekerjaan sy yg dahulu...Kini syarikat tidak beroperasi dan sy sebagai pekerja partime hilang pendapatan melainkan staff tetap sahaja majikan byr Cuti bergaji...Jadi ,bagaiman dengan nasib sy dan rakan2??..bila ditanya HR dia jawab tidak boleh sbb tiada potongan...
#Bekerja Partime tanpa potongan epf/kwsp
#Sudah mempunyai akaun/berdaftar dari kerja terdahulu
Adakah saya layak untuk memohon bantuan RM600 ??
Sekiranya tidak layak...ia tidak adil buat kami sebagai pekerja 4time
Terima kasih...
Wsalam. Ya betul, mereka yang ada potongan sosco saja ayak memohon bantuan ini.
Sya bekerja di kedai eco rm2, Dan di brhentikn krj dgn alasan syarikat tidak bole membayar gaji perkerja. Sya di brhentikn tanpa sebarang notis hnya di beritahu melalui pngilan telifon.. Di mana perlu sya buat aduan dan apa yg sya akan dpt Dr pihak syarikat
Kilang tidak kemukakan program subsidi upah,Bolehkah kilang memberhentikan pekerja serta merta?perlukah subsidi upah majikan perlu mengekalkan pekerja dlm masa 6 bulan.???
Jika majikan memohon subsidi upah, majikan tidak boleh memberhentikan pekerja selama 6 bulan
Kami dah berhenti krj sudah tiga bulan,maka abg bru nak start krj sendri utk nak buat transport sekolah dgn kereta,tak sampai sebulan pun,sekrg kita duk rmh tdk apa pendapatan.ki afa anak kecil dua org .kita org ada tak subsidi.boleh bantu kita
Sy nk tya mcm ner plak bila apf kt potong dgn socso tp xmsk dlm acaunt kwsp?setahun bekerja apf potong setiap bln tp msknya cm dua bln sahaja..
Mungkin masalah dari segi majikan tidak carum.
Klu gaji hari ..tapi gaji di bagi setiap bulan potong KWSP dan SOCSO pun ada klu macam tu boleh ke subsidi tu juga
Assalmualaikum maaf saya nak tanya bg pihak ank saya .ank saya berkerja di kiosk gaji sebulan rm1000.tapi majikan x potong epf dengan kwsp macam mana pulak ye ..fasa pertama pkp dapat gaji penuh .fasa ke 2 pkp majikan x bayar gaji terus ..anak sy kerja untuk bantu saya sbb saya ibu tunggal ank 3 org anak yatim..mohon pencerahan.
Majikan dah apply subsidi upah tu dan dah terima pun duit. kami sekarang berkerja ikut rotate, kerja sehari cuti sehari seperti yang di arahan majikan untuk mengurangkan pekerja datang ramai ramai. tapi selepas dapat subsidi tu majikan buat pengumuman bahawa syarikat akan tolak cuti tahunan dalam tempoh kami cuti. bagaimana ye.
Hai...sya dlm sektor fast food.dlm tempoh pkp ni kami dberi cuti...bos ada buat pmohonan yg rm600 tu bulan 3 tpi awal bulan 5 ni kdai ttup trus x operasi dah...adakah sya akan dpt utk 3 bulan jgk & kami x dbyar pmpasan
Jika diluluskan, ya anda boleh dapat 3 bulan. RM1,200 dan bukannya RM600
Hi saya kerja hardware,, majikan suruh saya cuti tanpa gaji, tapi tu bukan masalahnya,, sebab kita tau majikan kena bayar juga.... Tapi majikan bilang kerajaan keluarkan subsidi perkeso tu untuk bantu majikan katanya... Macam mana tu,,
Adakah majikan perlu membuat pemotongan KWSP dan SOCSO di atas subsidi?
Salam ,sy nak tanya majikan sudah pun memohon subsidi sejak dari awal bulan April2020 ,dan pekerja tidak dibayar gaji sesen pun sejak dari pkp fasa kedua bermula ,
Soalan sy :
1) Bilakah sy boleh terima bayaran subsidi adakah pada penghujung bulan Apr2020 atau bulan Mei2020 ???
2) saya muskhil bolehkah majikan tidak membayar gaji pekerja dan hanya bergantung kepada bantuan subsidi ???
Update terkini, bayaran adalah RM1,200 dan bukannya RM600.
1. Mohon rujuk dengan majikan. Wang bantuan itu akan dimasukkan ke dalam akaun syarikat majikan sebelum dibayar kepada pekerja. Ia adalah subsidi kepada majikan.
2. Mengikut akta pekerja, jawapan tidak boleh. Gaji harus dibayar. Nasihat kami, cuba berbincang dengan pihak majikan.Dalam situasi kini, majikan perlu faham situasi pekerja dan pekerja juga perlu memahami situasi majikan. Bawa berbincang.
Hi, soalan saya,
Gaji saya kebiasaannya dibayar pada 28hb setiap bulan secara tetap. Untuk bantuan 600 ni perlu ke majikan menunggu subsidi dibayar ke akuan mereka barulah mereka membayar gaji kami? Sebab sampai hari ini (30/4) majikan masih tidak membayar gaji kerana katanya dia menunggu kerajaan memasukkan bayaran ke akauan syarikat barulah bos akan bayar gaji. Adakah ini benar?
Update terkini, bayaran adalah RM1,200 dan bukannya RM600.
Sama ada tunggu atau tidak, ia bergantung pada majikan masing-masing. Sepatutnya majikan bayar dahulu gaji dan baru claim kemudian. Cuba berbincang dengan pihak majikan.
Nama sy khairul.sy ada 2 soalan penting disini.
1-adakah bantuan yg kerajaan umumkan iaitu SISTEM UPAH dan ERP itu sama?
Jika ianya tidak sama,sy mohon pihak tuan bg pencerahan supaya kami yg tak jelas ini akan faham jika kedua2 nya berbeza.
2-bagaimana kami sebagai pekerja mahu chek samaada SISTEM UPAH ATAUPON ERP yg dimohon oleh pihak majikan kami telah diluluskan dan telah pon dibayar kepada majikan kami utk mengelakkan setiap pekerja ditipu oleh majikan kerana ada sesetengah majikan yang mengelak bila kami sebagai pekerja bertanyakan bahawa permohonan utk salah 1 bantuan dpd kerajaan itu sudah diluluskan ataupon tidak.dan ada juga majikan yg kata sudah lama mohon tp tak lulus2 lagi.jika ada kemudahan seperti pekerja boleh chek secara on line permohonan dpd pihak majikan telah lulus dan telahpon dibayar,ianya sebenarnya amat melegakan sebahagian pekerja yang tertanya tanya adakah pihak majikan jujur pada pekerja ataupon tidak..jika ada kemudahan begini,maka segelintir pihak majikan yg berhasrat untuk menipu duit pekerja tidak akan berjaya.mohon pencerahan daripada pihak tuan kerana ianya amat penting untuk kami sebagai pekerja yang mengharapkan gaji bulanan walaupon ianya tak penuh seperti selalu namun ianya dapat meringankan beban kewangan kami..
Itu sahaja soalan daripada saya mewakili rakan2 saya yang tak berapa faham dan mahukan 1 cara alternatif dan mudah untuk kami dapat chek status permohonan dpd majikan kami bagi mengelakkan kami ditipu oleh segelintir majikan yang tidak bertanggungjawab ini.
Jutaan ucapan Terima kasih untuk pihak tuan...
Hi Khairul.
1. Untuk ketahui apa perbezaannya, anda boleh rujuk di sini >>> https://prihatin.perkeso.gov.my
Hanya salah satu saja boleh dimohon majikan.
2. Anda juga boleh semak di sini
Gaji saya 2300 kebawah.. dah potong kwsp sosco cuti tampa gaji 6hari disebabkan covid19.. tolak tolak semua potongan saya terima gaji 1600.. adakah saya layak dapat bantuan..
Ini majikan yang perlu mohon untuk kurangkan beban majikan
Bagaimana jika company sudah dapat subsidi upah itu pada 28/4/20 tetapi masih tolak gaji staff utk Apr'20 sebagai unpaid leave ?
Mengikut akta, syarikat tak boleh tolak gaji jika permohonan diluluskan. Mohon rujuk majikan
Saya faizal.
Saya nak tau jika kilang saya bekerja membayar gaji basic sahaja boleh ke mohon...tetapi dalam pkp gaji berjalan seperti biasa tetapi tiada ot..cuma kerja normal saja..bayaran gaji hanya dapat basic saja .bolehkah majikan memohon program ini...
Terima kasih.
Permohonan ini hanya boleh dibuat oleh majikan saja. Ia adalah membantu majikan untuk topup bayarkan gaji pada pekerja.
Saya ada bertanya kepada majikan saya ttg gaji bulan april . Dia cakap saya tak dapat sedangkan dia mohon subsidi upah ni. Dia cakap saya baru saja kerja tak cukup 3 bulan. Mmg tak layak dapat ka? Tolong saya jawab.
Jika anda ada potongan PERKESO, maka anda layak.
Salah seorang spvsr tempat saya kerja ada cakap, boss boleh je taknak bayar gaji pekerja masa PKP,boss boleh je buat macam tu..
Adakah benar ape yang dikata kan oleh sprvsr saya tu..
Lagi satu tempat saya kerja ni, siap bagi borang untuk potong cuti tahunan atas sebab boss dah rugi..
Ini perlu berbincang secara baik dengan pihak HR atau majikan
assalamualaikum....sy ingin bertanya 1 soalan..sy berkerja di sebuah syarikat pembaikpulih bot bot dan kapal maritim malaysia,polis merin dan jabantan taman laut malaysia yang di benar kan beroperasi di sepanjang pkp...tetapi sy terpaksa mengambil cuti tanpa gaji di sebab kan tiada kederaan sendri dan saya tidak boleh menumpang rakan setempat kerja kerana 1kenderaan hanya seorang sahaja yang di benarkan untuk merentas negeri untk ketempat kerja...apakah sy layak untuk menerima subsidi itu?
Pekerja layak mendapat bantuan ini dari majikan walaupun gaji dibayar macam biasa???
Tidak. Bantuan ini adalah untuk majikan dalam meringankan beban majikan.
Assalamualaikum. saya nak tanya, semasa tempoh pkp saya dibuang kerja oleh majikan dengan alasan ekonomi tidak kukuh. majikan ada bayar pampasan ikut labour law. macam mana saya nak semak jika majikan ada mohon subsidi upah ini atas nama saya sedangkan saya telah dibuang kerja.
Anda boleh mohon sendiri untuk bantuan ERP akibat kehilangan kerja.
Salam, sy nak tanya.Kami ada diberi borang dan disuruh tandatangan oleh majikan untuk persetujuan cuti tanpa gaji atas sebab syarikat mengalami kerugian sepanjang PKP.Sekiranya syarikat memohon bantuan dari kerajaan,syarikat dapat bantuan subsidi upah RM1200 ataupun ERP RM600? soalan kedua,sekiranya dapat bantuan ERP RM600 adakah pekerja mendapat kurang dari amaun tersebut atas sebab dipotong untuk mencarum dalam simpanan kwsp?
Sekiranya majikan mohon bantuan subasidi dan jumlah bilangan pekerja bawah daripada 75 orang, majikan perlu berikan amaun RM1,200 kepada pekerja. Bantuan ini sebenarnya adalah untuk meringankan beban majikan.
Sebagai contohnya gaji anda RM1,5000. Majikan hanya perlu topup RM300 manakala selebihnya RM1,200 akan dibayar oleh Perkeso menerusi majikan.
Salam...ingin bertanya...saya bekerja dengan upah harian..sehari rm60...majikan ada buat potongan EPF dan sosco SIP....pada bulan 4 kilang tidak beroperasi majikan hanya membayar gaji sebanyak rm1200 sahaja..bacis .yang kerajaan bagi...pada mulai 1.5.2020...majikan telah melaksanakan kerja secara bergilir...ada shift...sebulan tolak cuti rehat hanya 13hr saja bekerja...gaji dibayar di hari bekerja sahaja...boleh majikan memohon bantuan subsidi upah untuk 13hr lagi....mohon pencerahan...
Jika majikan ada mohon bantuan subasidi, dia tidak boleh tolak gaji anda. Kena bayar amaun telah dibuat daripada kerajaan.
Saya pekerja baru dan baru bekerja 1 bulan & ada epf. Adakah saya layak menerima subsidi rm600?
Subsidi ini diberikan kepada majikan
Salam, saya dapati majikan saya sudah berjaya mohon subsidi RM1200 bagi setiap pekerja yang layak.
Tetapi, majikan hanya bayar gaji sebanyak RM1200 bagi saya tapi basic saya RM3000.
Saya cuba bincang dengan HR & majikan tapi mereka tak ada reason bagi saya.
Macammana buat rayuan sebab syarat permohonan ini cakap tak boleh potong gaji pekerja?
Assalamualaikum,tumpang tanya,
Saya baru ni dapat bantaun rm1200
Sekarang saya dah mula bekerja
Adakah saya masih dapat bantuan itu??
Majikan akan mohon 3 bulan
Sy rizwan...bekerja di pasaraya ekonomi...majikan dapat subsidi yg 600 tu...tapi majikan hanya bnyar 75%shaja dari pada basic pekerja...25%lagi majikan ambik untuk syarikat...boleh ke majikan buat potong mcm tu...dn majikan ckap klua ado staf yg xstuju dngn cara staf boleh brhenti kerja lah....basic sy cuma rm1150 shaja....
Jika ikut pada akta tidak dibenarkan, walaupun semua ini bergantung antara perbincangan majikan dan pekerja.
Saya nak tanya,jika majikan ada buat permohonan PSU dan dah dapat bayaran tersebut dan diagihkan kepada pekerja,adakah majikan masih layak memohon ERP untuk pekerja?atau majikan hanya boleh memilih salah satu sahaja?pekerja diberi cuti tanpa gaji sepanjang PKP ,oleh itu tiada income untuk syarikat .namun,pihak syarikat menggunakan duit PSU untuk membayar gaji pekerja .adakah majikan layak juga untuk ERP ?terima kasih
Syarikat hanya boleh mohon salah satu sahaja.
Majikan saya ada membuat permohonan dan berjaya, tetapi pada bulan 4, saya hanya mendapat separuh sahaja dari gaji basic saya 1k. Kemudian pada bulan 5, saya terpaksa mengambil cuti tanpa gaji. Adakah bantuan subsidi kerajaan hanya untuk satu bulan sahaja?
Bantuan Subsidi adalah 3 bulan. Setiap bulan layak dapat RM1,200 untuk pekerja di bawah 75 orang
Saya bekerja dah hampir 5 bulan , umur saya tahun ni 18 cuma belum genap 18 tahun . Syarikat telah mendaftar kan saya dalam perkeso dan kwsp . Pekerja lain dah dapat sekarang ERP RM 600 , tapi saya dikatakan tidak layak sebab bawah 18 tahun . Bila saya baca syarat kelayakan tiada pulak dinyatakan had umur . Apa patut saya lakukan ? Dan adakah saya benar tidak layak untuk mendapat RM 600 ?
Mohon rujuk pada pihak PERKESO.
Kami majikan, telah mohon subsidi upah untuk 5org RM6000 pada yg pertama , dan mohon 18000 untuk permohonan kedua kerana kami telah memanggil semula semua staff yg bercuti untuk bekerja setelah kami dapati subsidi upah dapat membantu syarikat menampung gaji
Tapi kenapa bayaran yg syarikat terima masih rm6000 walau permohonan telah diupdate dan dikemaskini.
saya kerja hotel. tapi kena cuti 3 bulan tanpa gaji.. majikan kata sudah buat permohonana duit bantuan 600 dari perkeso tapi sampai sekarang saya belum dapat duit 600 tu... dah 2 bulan saya tunggu
Mohon minta semakan dengan majikan
Jika saya sudah apply untuk pekerja di bawah subsidi tetapi dalam masa yang sama pekerja membuat undang-undang sendiri dengan tidak datang bekerja. Soalan saya bolehkah saya mengambil tindakan dengan memberhentikan pekerja ini setelah diberi 3 kali surat amaran?
Ya boleh. Jika ikut perundangan, tiada masalah
Saya dapati Majikan saya telah apply & Lulus Bantuan Subsidi.
Tapi kami diarahkan ambil Unpaid Leave (10Hari) setiap bulan start dari Bulan May-June.
Manakala Bulan April lepas, kami diarahkan apply Annual Leaves Tahunan (Habis semua annual leave tahun 2020) untuk cover gaji.
Sedangkan Bantuan Subsidi telah Lulus, Gaji tetap ditolak, apa patut saya lakukan Hak Sebagai Pekerja?
Jika telah lulus, majikan sepatutnya tidak boleh memotong gaji
Saya nak bertanya..majikan kami apply dan lulus utk bantuan ni..kami diarah utk kerja halfday tiap hari..dan gaji kami pon dibayar halfday..cth gaji tiap bulan 1200..tapi setelah kami diarah utk keja halfday..gaji kami hanya rm600..blhka majikan kami byar gaji kami hanya setengah sedangkan dia menerima bantuan ini?mohon pencerahan
Jawapan, tidak boleh
Hi,,
Nak tanya ,jika majikan sudah apply ,,tapi dia suruh pekerja bayar sendiri epf dan dia tidak membayar gaji penuh satu bulan ,dia bayar dengan commission pendapatan harian kedai ,bolehkan majikan berbuat seperti itu ???
Boleh report ke EPF kalau majikan tak bayar EPF
Asalammualaikum salam sejahtera... Saya ingin bertanya...saya berkerja sebagai pembantu dapur di sebuah restoran dimeru raya. Majikan saya tidak ada buat potongan kwsp socso. Dan saya telah diberi cuti semasa tempoh pkp serta pkpb ini... Sampau sekarang tiada kabar berita tentang tempat kerja saya adakah ia buka atau tidak. Beberapa hari sudah saya ada dapat kabar berita dri kawan menyatakn ada terlihat tempat kerja saya sudah pon beeoperasi.. Sedangkn saya tidak menerima apa2 maklom balas... Pendapatan saya terjejas dri mula pkp 18mac hinga sekarang... Adakah saya layak memohon dn mengikut perutusaan perdana menteri tan sri muhiyin yasin 3ptg semalam... Boleh memohon di perkeso walau pon tidak mencarum..
Ini terpulang kepada majikan untuk buat. Kalau dia mahu buang pekerja perlu patuh syarat di bawah akta buruh
Hello,...selamat sejahtera
Nak tanya kalau majikan dah apply RM1200 dan sudah lulus,bolehkah majikan memotong caruman epf bagi pihak majikan daripada RM1200 tersebut.
Majikan hanya membayar bantuan RM1200 setelah ditolak caruman pekerja dan majikan, so gaji bersih yg diterima hanya dlm RM900++
Ya, boleh tolak. Dan jika ikutkan, majikan tak boleh potong gaji jika menerima bantuan subsidi gaji.
CONTOH: Gaji anda RM2,000 (kasar). Dan anda perlu dapat RM2,000 seperti biasa di mana RM1,200 dibayar oleh Perkeso, manakala selebihnya RM800 dibayar oleh majikan.
Harap membantu.
bahagian mana yg nak dklik tu ya tuan..bhgian tuan cakap individu/bujang..
saya diberhentikan sewaktu pkp.majikan byr sebulan notis shja..dimanakah saya nak buat aduan
untuk bantuan subsidi, hanya boleh dimohon oleh majika sahaja
Saya bekerja di bidang perhotelan, selama 2 saya dapat subsidi upah rm600 sahaja. Tapi kadang2 majikan memanggil untuk bekerja dan di bayar gaji hari. Sekiranya saya di panggil kerja pada hari cuti umum( hari keputeraan agong) adakah saya layak di beri gaji 2× ganda, sekiranya kmi masih di beri cuti tanpa gaji (EFP) sebab majikan saya cakap kami tidak layak di bayar double paid. Mohon pencerahan terima kasih
Pkp start 18 MAC 2020....bantuan ini untuk di bayar gaji bulan berapa sebenarnya? gaji bulan 4 ke?
tempoh hari majikan saya bayar gaji bulan 3 menggunakan duit bantuan ini...adakah betul tindakan majikan saya itu? mohon pencerahan
Saya nak tanya 3 perkara . Yang pertama , boleh ke majikan potong gaji saya pada bulan Mac tersebut ?
Yang kedua , majikan ada bagi pinjaman rm500 untuk PKP tanpa bertanya adakah kami setuju menerima wang pinjaman tersebut . Kemudian , gaji kami pada bulan Mac tersebut (seperti dirujuk di soalan pertama) telah ditolak separuh dari gaji kami bermula dari 1 hb Mac sehingga 18 hb Mac . Jadi , majikan boleh tolak ke gaji ke kami pada bulan Mac tersebut ?
Yang ketiga , saya telah mendapat Bantuan ERP yang kedua . Dan , majikan telah menolak baki pinjaman Rm500 tersebut . Saya ada baki Rm300 kerana majikan telah tolak rm200 semasa gaji di bulan Mac . Jadi , saya hanya menerima jumlah bantuan ERP tersebut sebanyak RM300 shaja . Bukan Rm600 . Jadi , majikan ada hak atau tidak untuk menolak duit ERP tersebut bagi membayar baki wang pinjaman tersebut ?
Jika ikut logik, apa yang diberi pinjam wajib dipulangkan semula. Bagaimanapun, sila adakah perbincangan dengan pihak majikan. TQ
Salam Sejahtera :- Saya perlukan info dari pihak Tuan/Puan. Saya bekerja di sebuah hotel 5 bintang. Total pekerja lebih kurang 300 orang. Gaji bulanan saya adalah seperti berikut:-
Basic rm 1200 +
3 × Service points
Contohnya:-
Purata setiap 1 service point akan dibayar lebih kurang rm500 sebulan. Jadinya kalau rm500 ni × 3 service points =rm1500.
Jadinya...Basic rm1100 + rm1500 service points...Gaji saya sebulan adalah rm2600 sebelum ini.
Sejak pkp bermula dari bulan march sehingga sekarang, saya hanya dibayar Basic sahaja rm1100. Dan servis point dibayar rm7 × 3 service point= total Gaji saya adalah RM 1121 selama 2 bulan lepas. ""Alasan diberi takde customer duduk hotel, dan hotel tiada bussines untuk bayar lebih.""....
Bila saya tanya manager saya, dia bagi tau "bantuan subsidi upah rm600 ni adalah untuk industri kecil sahaja dan bukan untuk hotel ini."..
Adakah gaji yang dibayar pada saya ini adalah jumlah yang sepatutnya atau ada sebarang muslihat dari pihak pengurusan tempat kerja saya ?
Salam sejahtera. Untuk bantuan subsidi adalah bantu meringankan beban majikan. Sebagai contohnya gaji basic anda RM1,100, RM600 dibayar oleh kerajaan dan selebihnya RM500 dibayar oleh majikan. Pekerja tidak akan menerima lebihan RM600. Harap jelas.
Assalamualaikum, Mohon bertanya, company kami telah mengambil skim Bantuan Subsidi Upah dari Kerajaan PN tp tidak bagi bayaran pada kami staff nya serta cuti kami di tolak 16 hari. Ini amat mengeciwakan kerana ramai dari kami telah lama berkhidmat dgn company ini. Mohon pencerahan dan ke prihatinan pihak tuan.
Salam sejahtera . Ni mintak nasihat dan cara bertindak. Selama cuti 2 bulan majikan tidak Membayar gaji satu sen pon. Pada 15/6/2020 dipanggil semula untuk bekerja dan majikan memotong seribu ringgit dari basic saya . Dan majikan sudah memohon subsidi upah. Dan saya diberitahu oleh kerani di syarikat kami. Sya meminta menyuarakn tidak senang perkara itu dilakukan terhadap saya dan memohon dipertimbangkan. Tetapi majikan menerima teguran atau perbincangan dgn kasar dan menyuruh saya berhenti kerja. Dan saya akur. Tetapi surat memberhentikan saya telah saya ditandatangani tetapi salinan tidak diberikan dan saya sudah meminta majikan menyerahkan surat itu kpd saya tetapi menjadi perbalahan . Dan majikan telah buat aduan polis ngatakn saya cuba mengacau kesan syarikat
Hi. Sila pantau premis yang layak memohon tp tidak mendapat subsidi upah, kesian staff yg bergaji kecik tp tidak mendapat hak yang sewajarnya.mohon ambil tindakan, kerja sama anda amat di perlukan disini
Nak tanya perihatin perkeso yg syarikat dapat ,adakah dikenakan income tax
as slm, nk tanya...
staf saya bergaji rm 800 sebulan basic, boleh kah saya pohon program subsidi upah 2.0?
adakah saya akan disaman kerana basic yang ditetapkan adalah minimum rm1200 sebulan
Majikan sy lulus mohon tetapi tak bagi pekerja..kita minta alasan majikan turun kerja dulu dan majikan sy berkata dapat 1bulan saja tapi sy Minta Dia tak bagi.. bole ke sy buat aduan tuntutan ke perkeso...
Majikan dapat Dan nama sy Ada di tetapi majikan tak bagi..
Boleh buat aduan kat Pejabat Buruh
boleh perkerja semak majikan sendiri ada mohon tak?
saya dah tak berkerje , sebab saya 4time sahaja
anda boleh mohon dibawah insurans SIP jika majikan sebelum ini ada mencarum